Search for: [Description = W rozprawie przedstawiono autorską koncepcję syntezy struktur kompetencji odpornych na zakłócenia. W konsekwencji sformułowano nowy problem planowania struktury kompetencji odpornej na wybrany zbiór zakłóceń w organizacji realizującej portfel projektów. Zbudowano model referencyjny dla problemu planowania struktury kompetencji odpornej na dwa rodzaje zakłóceń\: absencje pracownicze i zlecanie dodatkowych operacji. W szczególności zdefiniowano miarę ilościową odporności struktury kompetencji, której wartość określa zdolność zatrudnionego zespołu pracowników do przyjmowania dodatkowych obowiązków \(zastępstw\) w przypadku absencji określonej liczby pracowników i zlecania dodatkowych czynności. Rozważany problem należy do klasy problemów NP\-zupełnych, w których nakłady czasowe ponoszone na ich rozwiązanie rosną wykładniczo wraz z ich rozmiarem. Spotykane w praktyce instancje problemów planowania struktury kompetencji odpornej na zakłócenia, zakładają dziesiątki\/setki pracowników oraz setki czynności, których rozwiązanie może wymagać znacznej ilość czasu \(kilku godzin\/dni\/tygodni\). W wielu przypadkach zbiór rozwiązań dopuszczalnych, tzn. spełniających zadane ograniczenia zasobowe, jest zbiorem pustym. W związku z tym wykorzystano metodykę programowania deklaratywnego tzn. programowanie z ograniczeniami. Modele deklaratywne można łatwo modyfikować i rozbudowywać tzn. uwzględniać specyfikę aktualnie rozważanych problemów \(danych, ograniczeń i pytań\) m.in. poprzez wyznaczenie nadmiarowych ograniczeń \(warunków wystarczających\) pozwalających na dedykowane \(dla danego problemu\), a zatem efektywne\/szybkie przeszukiwanie przestrzeni potencjalnych rozwiązań. Z uwagi na fakt, że rozwiązania dopuszczalne nie zawsze występują w problemach dużej skali i związanym z tym długim czasem oczekiwania na rozwiązanie, opracowano warunek wystarczający \(nadmiarowe ograniczenie\), którego spełnienie gwarantuje istnienie rozwiązań dopuszczalnych a tym samym uzasadnia ponoszone nakłady czasowe. Bazując na opracowanym modelu przedstawiono autorską metodę planowania struktur kompetencji odpornych na zakłócenia oraz wskazano na możliwość jej wykorzystania w systemach zarządzania zasobami ludzkimi \(HRMS\/CMS\). Efektywność opracowanej metody zweryfikowano w serii eksperymentów wykorzystujących rzeczywiste dane pozyskane z dwóch organizacji\: uczelni wyższej \(Wydział Elektroniki i Informatyki Politechniki Koszalińskiej\) i przedsiębiorstwa realizującego projekty IT \(Kaliop Poland Sp. z o.o.\). Opracowana metoda stanowi podstawę do opracowania interakcyjnego systemu planowania struktur kompetencji odpornych na zakłócenia, wykorzystywanego m.in. w controllingu zasobów ludzkich. Ponadto dzięki przedstawionym w rozprawie badaniom możliwe staje się opracowanie innych pochodnych metod zarządzania zasobami ludzkimi, jak np. metod wspomagania planowania zespołów projektowych uwzględniających efekt uczenia i zapominania.]

Number of results: 1